Avances sobre la reducción de la jornada laboral.

05 de Diciembre de 2025.

Progress on the Reduction of the working hours.

El 3 de diciembre de 2025, durante la conferencia matutina de la Presidenta de México, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, informó que el Ejecutivo Federal presentará ante el Congreso de la Unión las iniciativas para llevar a cabo la reducción de la jornada laboral. En su intervención, destacó que existirán los siguientes cambios:

  1. La duración máxima de la jornada laboral será de 40 horas semanales.
  2. Se establece que la suma de la jornada ordinaria y la jornada extraordinaria no podrá exceder de 12 horas en un mismo día.
  3. Los menores de edad no podrán laborar tiempo extraordinario.
  4. La reducción de la jornada de trabajo no implica reducción salarial.
  5. El tiempo extraordinario no podrá exceder de 12 horas semanales, las cuales se podrán distribuir en hasta 4 horas diarias, en un máximo de 4 días.
  6. La prolongación del tiempo extraordinario que supere las 12 horas semanales, señaladas en el numeral anterior, no podrá exceder de 4 horas, las cuales se deberán de pagar al triple.
  7. Se adiciona, como obligación para el patrón, el registro electrónico de la jornada laboral de sus trabajadores. Respecto de este punto, la STPS emitirá las disposiciones necesarias para su regulación.
  8. La reducción de la jornada laboral se llevará a cabo de manera gradual, iniciando en el año 2027 y concluyendo en 2030. La reducción progresiva entrará en vigor el 1 de enero de cada año, conforme a la siguiente tabla:
AÑO JORNADA LABORAL
2026 Entrada en vigor y periodo de transición.
2027 46
2028 44
2029 42
2030 40

Se estima que estas iniciativas entren en vigor el 1 de mayo de 2026, por lo que existirá un periodo de adaptación para los patrones, a fin de iniciar la reducción gradual de la jornada el 1 de enero de 2027.

Es importante recordar que el proceso legislativo de esta reforma es, en primera instancia, de carácter constitucional, por lo que deberá modificarse el artículo 123 de la Constitución para, posteriormente, realizar las adecuaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo.

En Rivadeneyra Treviño estamos dando seguimiento a esta reforma y quedamos a sus órdenes para resolver cualquier duda relacionada con este tema, así como para apoyarles en la planeación y evaluación de las implementaciones correspondientes.

Esperamos que la presente información sea de su utilidad.

On December 3, 2025, during the morning press conference of the President of Mexico, the Minister of Labor, Marath Bolaños, announced that the Federal Executive Branch will submit to the Congress of the Union the legislative initiatives required to implement the reduction of the working hours. In his remarks, he emphasized that the following changes will take place:

  1. The maximum duration of the work week shall be 40 hours.
  2. The total of regular working hours and overtime may not exceed 12 hours in a single day.
  3. Minors shall not be permitted to perform overtime work.
  4. The reduction of the work week shall not entail any reduction in wages.
  5. Overtime shall not exceed 12 hours per week, which may be distributed in up to 4 hours per day, for a maximum of 4 days per week.
  6. Any overtime exceeding the 12 weekly hours referenced in the preceding numeral may not exceed an additional 4 hours, which shall be paid at triple the regular rate.
  7. An obligation is added for employers to maintain an electronic record of the working hours of their employees. Regarding this matter, the Ministry of Labor and Social Welfare (STPS) will issue the corresponding regulatory provisions.
  8. The reduction of the workweek shall be implemented gradually, beginning in 2027 and concluding in 2030. The progressive reduction shall take effect on January 1 of each year, pursuant to the following schedule:
Year Workweek (Hours)
2026 Entry into force and transition period
2027 46
2028 44
2029 42
2030 40

It is estimated that these initiatives will enter into force on May 1, 2026, resulting in an adaptation period for employers before the gradual reduction of the workweek begins on January 1, 2027.

It is important to note that the legislative process for this reform is initially of a constitutional nature, as Article 123 of the Constitution must first be amended before the corresponding modifications to the Federal Labor Law can be enacted.

At Rivadeneyra Treviño, we are closely monitoring this reform and remain at your service to address any questions regarding this matter, as well as to assist you in the planning and assessment of the corresponding implementation measures.

We hope this information is useful to you.

Rivadeneyra, Treviño y de Campo
Regulatory Law

Vidaur Mora Espinosa

vmora@rtydc.com

Ivann Ferrer Toledo

iferrer@rtydc.com

Jesús Echegaray Cabrera

jchegaray@rtydc.com

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