NOM-037-STPS-2023 (TELETRABAJO)

11 de Diciembre de 2023

NOM-037-STPS-2023 (TELEWORK)

El día 05 de Diciembre de 2023 entró en vigor la NOM-037-STPS-2023, por medio de la cual se regula el teletrabajo y las condiciones de seguridad y salud que deben de cumplirse bajo esa modalidad. Lo anterior implica que las Autoridades del Trabajo comenzarán a verificar a los patrones sobre el cumplimiento de las obligaciones derivadas de esta Norma Oficial Mexicana, dentro de las cuales se encuentran las siguientes:

Contar con un listado actualizado de los empleados que se encuentren laborando bajo la modalidad de Teletrabajo.
Garantizar que los lugares en los que se realice el Teletrabajo cumplan con las debidas condiciones de conectividad, así como de seguridad y salud en el trabajo.
Contar con una política de Teletrabajo, misma que deberá de ser difundida e implementada entre los empleados que laboren bajo esa modalidad.
Informar a los empleados laborando bajo Teletrabajo y a la Comisión de Seguridad e Higiene sobre la exposición a agentes y factores de riesgo (ergonómico y psicosocial).
Contar con una lista de verificación sobre las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo.
Otorgar las facilidades necesarias a la Comisión de Seguridad e Higiene para que valide la lista de verificación sobre las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo.
Documentar debidamente la implementación del Teletrabajo.
Proporcionar a los teletrabajadores una silla ergonómica y los insumos necesarios para el desempeño de sus actividades.
Contar con mecanismos para la atención de casos de violencia familiar.

En Rivadeneyra, Treviño & de Campo, S.C. estamos dando seguimiento al cumplimiento de esta Norma Oficial Mexicana para poder brindarle la asesoría legal que requiera. Este documento se elabora con fines informativos, no debiendo considerarse su contenido como un consejo u opinión legal.

Quedamos a sus órdenes para cualquier duda que surja con motivo del presente boletín, esperando que esta información sea de su utilidad.

On December 5th, 2023, the application stage of the Mexican Official Standard named as NOM-037-STPS-2023 started, which regulate Teleworking in labor relationships, including safety and health conditions that must be complied under this modality. Consequently, the Labor Authorities will begin to verify the compliance of company’s obligations in this matter, such as follows:

To have an updated list of the employees under Teleworking modality.
To guarantee that the places where Teleworking employees are carrying out their activities, comply with the proper conditions of connectivity, safety and health.
To have a Teleworking policy, which must be implemented among employees working under this modality.
To inform Teleworking employees and the Health and Safety Commission on exposure to agents and risk factors (ergonomic and psychosocial).
To have a checklist on safety and health conditions in Teleworking.
To grant the necessary facilities to the Health and Safety Commission to validate the checklist on safety and health conditions in Teleworking.
Duly document the implementation of Teleworking.
Provide Teleworking employees with an ergonomic chair and the necessary supplies for the performance of their activities.
To establish effective mechanisms to address cases of domestic violence, as well as for the employees disconnection rights and the possible return to work at the company’s workplace.

At Rivadeneyra, Treviño & De Campo, S.C. we are following up the compliance of this Mexican Official Standard to provide you with any legal advice required. This document is prepared for informational purposes and its content should not be considered as legal advice or opinion.

We remain at your disposal for any questions that may arise in connection with this newsletter, hoping this information will be useful to you.