Con fecha 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un decreto emitido por la Presidencia de la República mediante el cual se reforma el artículo 123 constitucional en materia de reducción de la jornada laboral.

A continuación, presentamos los principales puntos a considerar del decreto:

1. La jornada laboral tendrá una duración de cuarenta horas semanales.
2. Se mantiene un día de descanso semanal por cada seis de trabajo.
3. La jornada extraordinaria no podrá exceder de 12 horas a la semana y podrá distribuirse hasta en cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días.
4. Las primeras 12 horas extraordinarias semanales deberán pagarse con un 100 % adicional al salario ordinario; las que excedan de dicho límite deberán pagarse con un 200 % adicional.
5. Queda prohibido que los menores de dieciocho años laboren tiempo extraordinario.
6. La reducción de la jornada laboral se implementará de forma gradual del 1 de enero de 2027 al 1 de enero de 2030, en los siguientes términos:

7. A partir de la publicación del decreto, el Congreso de la Unión cuenta con un plazo de 90 días para reformar la Ley Federal del Trabajo, de conformidad con lo anterior.

Esta reforma representa un cambio trascendental para la vida laboral y social de México. Su implementación implicará para las empresas la necesidad de realizar ajustes estructurales organizacionales, lo que supondrá retos no solo financieros, sino también logísticos y operativos.

Como se ha señalado, la Ley Federal del Trabajo deberá ser reformada a fin de armonizarse con el nuevo marco constitucional en materia de jornada laboral. Se prevé que dichas modificaciones otorguen mayor claridad respecto de la implementación y aplicación de las nuevas reglas sobre jornada extraordinaria, entre otros aspectos.

Si bien la reducción de la jornada laboral se implementará de forma gradual, resulta recomendable que las empresas inicien desde ahora un proceso de evaluación de sus operaciones y esquemas de trabajo, a fin de prepararse para la adopción de los nuevos límites de la jornada laboral.

Recomendamos que la evaluación de las operaciones de la empresa no se limite al análisis de los turnos de trabajo, sino que incluya también la identificación de áreas de mejora orientadas a incrementar la eficiencia de los procesos y la productividad, considerando igualmente aspectos relacionados con la capacitación de las personas trabajadoras.

En Rivadeneyra Treviño estamos dando seguimiento a esta reforma y quedamos a sus órdenes para resolver cualquier duda relacionada con este tema, así como para apoyarles en la planeación y evaluación de las implementaciones correspondientes.