Reformas a la Ley del Infonavit

03/02/2025

Reforms to the Infonavit Law

El 21 de febrero de 2025 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley Federal del Trabajo. Dicho decreto entró en vigor el 22 de febrero de 2025.

Dentro de las modificaciones que hemos considerado trascendentes y que pueden generar afectaciones constitucionales a los Patrones, ya sean Personas Físicas o Morales, destacan las siguientes:
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La obligación de los Patrones de realizar descuentos por concepto de amortización de créditos del INFONAVIT.
La eliminación de la suspensión de dichos descuentos cuando un trabajador no perciba su salario por ausentismo o incapacidad.
La obligación del Patrón de cubrir las amortizaciones, incluso cuando el trabajador no perciba un sueldo.
La eliminación de la posibilidad de compensación de reembolsos por convenio.
La ampliación de la responsabilidad solidaria del Patrón ante el INFONAVIT desde la inscripción del trabajador en el IMSS.

Consideramos que la entrada en vigor de estas reformas causa un perjuicio a los Patrones, al vulnerar sus derechos humanos.

Por lo anterior, recomendamos promover un juicio de amparo indirecto ante el Juez de Distrito correspondiente al domicilio fiscal de la Empresa, dentro de los 30 días siguientes a la entrada en vigor de las reformas, es decir, a más tardar el 7 de abril de 2025.

En caso de estar interesados en que los Abogados de Rivadeneyra Treviño los asesoren en la tramitación del juicio de garantías mencionado, ponemos a su disposición los siguientes correos electrónicos: jechegaray@rivtrev.com; mquepons@rivtrev.com; y rvargas@rivtrev.com.
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Esperamos que la presente información les sea de utilidad. En Rivadeneyra Treviño, quedamos a su disposición para cualquier duda o comentario que tengan al respecto.

On February 21, 2025, the Decree amending, adding, and repealing various provisions of the National Workers’ Housing Fund Institute Law and the Federal Labor Law was published in the Official Gazette of the Federation (DOF). This decree came into effect on February 22, 2025.

Among the modifications we consider significant and that may generate constitutional implications for Employers, whether Individuals or Legal Entities, the following stand out:
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The obligation of Employers to make deductions for the amortization of INFONAVIT loans.
The elimination of the suspension of such deductions when a worker does not receive their salary due to absenteeism or incapacity.
The obligation of the Employer to cover the amortizations, even when the worker does not receive a salary.
The elimination of the possibility of reimbursement compensation through agreements.
The expansion of the Employer’s joint liability before INFONAVIT from the worker’s registration with the IMSS.

We consider that the enactment of these reforms harms Employers by violating their human rights.

Therefore, we recommend filing an indirect amparo lawsuit before the District Judge corresponding to the Company’s tax domicile within 30 days following the enforcement of the reforms, that is, no later than April 7, 2025.
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If you are interested in having the attorneys at Rivadeneyra Treviño assist you in processing the mentioned amparo lawsuit, we provide the following contact emails: jechegaray@rivtrev.com; mquepons@rivtrev.com; and rvargas@rivtrev.com.

We hope this information is useful. At Rivadeneyra Treviño, we remain available for any questions or comments you may have regarding this matter.
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