Criterios sobre la exclusión de los premios de asistencia y puntualidad en el salario base de cotización.
30 / Diciembre / 2024
Criteria for Excluding Attendance and Punctuality Bonuses from the Salary Base for Contributions.
El pasado 10 de diciembre del 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un acuerdo dictado por el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social, mediante el cual se aprobó el criterio 03/2024/NV/SBC/LSS-27-VII. Este criterio tiene como objetivo brindar orientación a los patrones sobre las condiciones y términos aplicables para la exclusión de los premios de asistencia y puntualidad en el salario base de cotización.
Bajo ese contexto, las prestaciones consistentes en premio de asistencia y premio de puntualidad únicamente podrán excluirse del salario base de cotización si se acreditan los siguientes puntos:
- Que el monto por concepto de premios de asistencia y puntualidad no exceda cada uno del 10% del salario base de cotización de la persona trabajadora.
- Que mediante controles de asistencia y puntualidad se acredite ante el IMSS la naturaleza de estos conceptos.
- Que estas prestaciones se encuentren debidamente registradas en la contabilidad del patrón.
En caso de no acreditarse los anteriores supuestos, las cantidades pagadas a los trabajadores por estos premios deberán ser integrados al salario base de cotización.
Sugerimos verificar que su empresa cumpla con los puntos descritos. Estamos a sus órdenes para realizar cualquier implementación que sea necesaria.
On December 10, 2024, the Official Gazette of the Federation (DOF) published an agreement issued by the Technical Council of the Mexican Social Security Institute (IMSS), approving criterion 03/2024/NV/SBC/LSS-27-VII. This criterion aims to guide employers on the conditions and terms applicable for excluding attendance and punctuality bonuses from the salary base for contributions.
Under this framework, attendance and punctuality bonuses may only be excluded from the salary base for contributions if the following conditions are met:
- The amount paid for attendance and punctuality bonuses does not exceed 10% of the employee’s salary base for contributions, respectively.
- Attendance and punctuality records are maintained to verify the nature of these bonuses before the IMSS.
- These benefits are properly documented in the employer’s accounting records.
If the above requirements are not met, the amounts paid to employees for these bonuses must be included in the salary base for contributions.
We recommend verifying that your company complies with the points described. We are at your disposal to assist with any necessary implementation.
We hope this information is useful. At Rivadeneyra Treviño, we are available to address any questions or comments regarding this matter.
Rivadeneyra Treviño
Laboral y Seguridad Social
laboral@rivtrev.com