Cuadro General de Antigüedades.

25 de Enero de 2022

General Table of Seniority

El artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo, señala la obligación de integrar una Comisión Mixta integrada con representantes de los trabajadores y del patrón, la cual será la encargada de formular el Cuadro General de Antigüedades, el cual deberá ser distribuido por categorías y deberá contener la antigüedad de cada uno de los trabajadores de la empresa.

Asimismo, esta Comisión Mixta tendrá la obligación de dar publicidad al documento elaborado, para lo cual recomendamos se fije en un lugar visible dentro de las instalaciones del Centro de Trabajo para el conocimiento de todos los trabajadores. No obstante lo anterior, la Ley en la materia no señala la periodicidad con la cual deberá elaborarse el Cuadro General de Antigüedades, nuestra recomendación será hacerlo anualmente, para mantener actualizada la información de nuestros trabajadores.

El Cuadro General de Antigüedades podrá enlistar los siguientes elementos:

 

  1. Nombre del trabajador;
  2. Número de trabajador y/o Número de Seguridad Social (NSS);
  3. Fecha de ingreso;
  4. Días de vacaciones pendientes por disfrutar.
  5. Firma de los integrantes de la Comisión Mixta.

Es importante considerar que los trabajadores que se encuentren inconformes con la información contenida en el Cuadro General de Antigüedades podrán formular objeciones ante la Comisión Mixta y en su caso recurrir al Tribunal Laboral correspondiente.

Finalmente, el incumplimiento de la obligación patronal de elaborar el Cuadro General de Antigüedades podrá generar la imposición de una multa consistente al equivalente entre 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.

En Rivadeneyra, Treviño y de Campo S.C. le estamos dando seguimiento a este tema, por lo que nuestros abogados del área Laboral y de Seguridad Social se encuentran a sus órdenes para asesorar en el cumplimiento a las disposiciones aquí mencionadas y guiarlos en el proceso correspondiente. Se elabora este documento con fines informativos. El contenido no debe considerarse como un consejo u opinión legal.

Esperando que la presente información sea de su utilidad, quedamos a sus órdenes para cualquier duda o comentario adicional que pudiera surgir al respecto.

Article 158 of the Federal Labor Law, indicates the obligation to form a Mixed Commission made up of representatives of the workers and the employer, which will be in charge of formulating the General Table of Seniority, which must be distributed by categories and must contain the seniority of each of the company’s workers.

Likewise, this Mixed Commission will have the obligation to publicize said document, for which we recommend that it be posted in a visible place within the facilities of the Work Center for the benefit of all workers. Notwithstanding the foregoing, the Law on the matter does not indicate the frequency with which the General Table of Seniority must be prepared, our recommendation is be to do it annually, to keep our worker’s information up to date.

The General Table of Seniority may list the following items:

 

  1. Worker’s name;
  2. Worker number and/or Social Security Number (SSN);
  3. Date of admission;
  4. Available vacation days still pending.
  5. Signatures of the members of the Mixed Commission.

It is important to consider that workers who are dissatisfied with the information contained in the General Table of Seniority may object to the Mixed Commission and, where appropriate, appeal to the corresponding Labor Court.

Finally, failure to comply with the employer’s obligation to prepare the General Table of Seniority may generate the imposition of a fine consisting of between 50 and 5,000 times the Measurement and Update Unit.

In Rivadeneyra, Treviño and de Campo S.C. We are following up on this issue, so our attorneys from the Labor and Social Security practice area are at your service to advise you on compliance with the provisions mentioned here and guide you through the corresponding process. This document is prepared for informational purposes. The content should not be considered legal advice or opinion.

Hoping that this information is useful to you, we remain at your service for any questions or additional comments that may arise in this regard.

Rivadeneyra, Treviño y de Campo
Regulatorio

Vidaur Mora Espinosa

vmora@rtydc.com

Ivann Ferrer Toledo

iferrer@rtydc.com

Jesús Echegaray Cabrera

jchegaray@rtydc.com

COMPARTE este boletin
en tus redes sociales