Reforma sobre Explotación Laboral

5 de Julio de 2024

Reform on Labor Exploitation

Con fecha 07 de junio del año 2024, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación un Decreto por el que se reformaron y adicionaron diversas disposiciones a la “Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos”.

Uno de los principales cambios dentro de esta reforma, fue la adición de una nueva fracción al artículo 21 de la legislación mencionada, por medio de la cual se estableció que serán consideradas como explotación laboral las “jornadas de trabajo por encima de la Ley”, señalándose también dentro del mismo ordenamiento que las personas que cometan el delito de explotación laboral podrán ser sancionadas con una pena de entre 3 y 10 años de prisión, así como de 5 mil a 50 mil días multa. 

Es fundamental para las empresas contar con una comprensión clara de lo que se considera «jornadas de trabajo por encima de la Ley» para evitar cualquier posible responsabilidad legal. La Ley Federal del Trabajo es la legislación correcta para establecer los límites máximos permitidos en las jornadas laborales. Asimismo, dentro de esa Ley se contempla la opción de realizar jornadas extraordinarias, siempre y cuando se respeten los límites específicos establecidos y se otorgue la compensación adicional correspondiente. Es importante destacar que la realización de jornadas extraordinarias no implica automáticamente la comisión de algún delito conforme a lo estipulado en la «Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos».

Adicionalmente, es necesario distinguir que el delito de explotación laboral nace a partir del sometimiento de una persona y, en general, del daño a la dignidad humana, siendo esto precisamente un tipo penal regulado, penado y tipificado por una legislación específica, ajena a la Ley Federal del Trabajo. Por todo lo anterior, creemos que los patrones que cumplan con los parámetros establecidos por la Ley Federal del Trabajo, aun incurriendo su personal en jornadas extraordinarias de labores, no se encuentran dentro del alcance de la presente reforma, siempre y cuando se cuiden los límites establecidos para tal efecto y se cubran las remuneraciones correspondientes.

We recommend reviewing the shifts of your personnel, taking care to comply with the legal maximums established by the Federal Labor Law, avoiding as much as possible that they work overtime for more than three hours a day and more than three times a week. Additionally, it will be essential to review, reinforce and/or innovate the necessary documentation under overtime conditions are agreed you’re your employees.  

En Rivadeneyra Treviño estamos dando seguimiento al presente particular, por lo que nuestros abogados se encuentran a sus órdenes para asesorar en el cumplimiento a las disposiciones aquí mencionadas y guiarlos en el proceso correspondiente. Se elabora este documento con fines informativos. El contenido no debe considerarse como un consejo u opinión legal.

Hoping that this information is useful to you, we remain at your service for any questions or additional comments that may arise in this regard. 

On June 7th, 2024, a Decree was published in the Official Gazette of the Federation, reforming and adding various provisions to the “General Law to Prevent, Punish and Eradicate Crimes in Human Trafficking Matters and for the Protection and Assistance to the Victims of these Crimes”.

One of the main changes within this reform was the addition of a new section to article 21 of the mentioned legislation, through which it was established that “work shifts above the Law” will be considered as labor exploitation, also indicating within the same order that people who commit the crime of labor exploitation can be punished with a penalty of between 3 and 10 years in prison, as well as from 5,000 to 50,000 days fine.

It is essential for companies to have a clear understanding of what is considered “work shifts above the Law” to avoid any possible legal liability. The Federal Labor Law is the correct legislation to rule the maximum limits allowed during workdays. Also, in such Law, the option of performing extra shifts is observed, if the specific limits established are respected and the corresponding additional compensation is granted. It is important to note that overtime during work shifts does not automatically imply the commission of a crime as stipulated in the “General Law to Prevent, Punish and Eradicate Crimes in the Matter of Trafficking in Persons and for the Protection and Assistance to the Victims of these Crimes”.

Additionally, it is necessary to distinguish that the crime of labor exploitation arises from the subjugation of a person and, in general, from harm to human dignity, this being precisely a criminal type regulated, punished and typified by a specific legislation, unrelated to the Federal Labor Law. For all the above, we believe that employers who comply with the parameters established by the Federal Labor Law, even if their personnel incur in overtime, are not within the scope of this reform, as long as the limits established for this purpose are taken care of and the corresponding remunerations are covered.

Recomendamos hacer una revisión de las jornadas de trabajo de su personal, cuidando cumplir con los máximos legales establecidos por la Ley Federal del Trabajo, evitando en la medida de lo posible que laboren tiempo extraordinario por más de tres horas diarias y más de tres veces a la semana. Adicionalmente, será imprescindible revisar, reforzar y/o elaborar la documentación necesaria bajo la cual tengan pactada la funcionalidad de la jornada extraordinaria con sus colaboradores, de ser el caso.

At Rivadeneyra Treviño  we are following up on this particular matter, and our attorneys are at your service to advise you on the fulfillment of the provisions mentioned herein and to guide you through the corresponding process. This paper is prepared for informational purposes. The content of this document should not be considered as legal advice or opinion.

Hoping that this information is useful to you, we remain at your service for any questions or additional comments that may arise in this regard.

Rivadeneyra Treviño
Laboral y Seguridad Social

Rogelio Vargas Méndez

rvargas@rivtrev.com

Julio Cristóbal Iglesias Rodríguez

jigleasias@rivtrev.com

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